In Eindhoven vond de tweede editie van het Brabants Talentenfestival plaats, georganiseerd door Huis naar Werk. In het futuristische, ufo-vormige gebouw van het Evoluon kwamen rond de duizend bezoekers en 75 werkgevers en opleiders bijeen. En ook Passport for Work was aanwezig met een eigen stand, met als belangrijkste doelstelling het ‘skills-denken’ verder onder de aandacht te brengen.

Gerard van Barneveld: “We stonden er met de Toren van Hanoi; een psychometrische uitdaging waarmee je intelligentie, kennis en inzicht kunt testen. De Toren is een van de onderdelen van de test die Passport for Work aanbiedt. Van Barneveld: “Werkzoekenden doen de volledige test in ongeveer anderhalf uur. Daaruit komen hun (soft) skills naar voren, en die worden opgenomen in een persoonlijk skill-profiel.” Uit deze skills komt onder andere naar voren of de bouw- en infrasector bij iemand past. Zo’n profiel maakt het makkelijker voor werkzoekenden en werkgevers om elkaar te vinden en een ‘match’ te maken. Van Barneveld: “Het gaat om mensen die net hun MBO-opleiding hebben afgerond, maar ook zij-instromers, dus van jong tot oud.”

Baanprofielen

Werkgevers zijn bezig traditionele vacatures in baanprofielen om te zetten. Van Barneveld: “Een baanprofiel is in feite een traditionele vacature, maar dan uitgeduid in skills. Er zijn nu vijf sectoren die werken met 36 baanprofielen. Met Passport for Work hebben we een aantal maanden geleden een pilot gedaan om daar extra profielen aan toe te voegen.”

De sfeer zat er goed in, op het Talentenfestival, dat 29 oktober 2024 plaatsvond. Volgens van Barneveld waren de bezoekers zeer enthousiast en nieuwsgierig: “We stonden in de doorgang, dus we hadden veel aanloop, er was veel belangstelling voor deze nieuwe manier van naar de toekomst kijken, op basis van skills. Het leeft. Een paar dagen later waren we aanwezig bij een conferentie van de Skills Ambassade. Die zetten zich in voor een integraal skillspaspoort, dat de traditionele CV moet vervangen. Een hele interessante ontwikkeling.”