Hoe maak je als werkzoekende jouw soft skills zichtbaar, of vind je als werkgever precies de juiste kandidaat? Met de tool Passport for Work wordt het voor zowel werkgevers als werkzoekenden eenvoudiger om elkaar te vinden op basis van skills in plaats van alleen ervaring of diploma’s. Passport for Work wordt actief toegepast in twee provincies. 

Skillsprint: brengt skills van nieuwe medewerkers in beeld 
Deelnemers krijgen door het beantwoorden van vragen over hun persoonlijke wensen en eigenschappen een persoonlijke skillsprint. Aan de vragenlijsten zijn spelelementen toegevoegd die het invullen leuk en laagdrempelig houden. De skillsanalyse is wetenschappelijk onderbouwd, wat zorgt voor een betrouwbaar en compleet overzicht van iemands talenten en ontwikkelmogelijkheden op basis van skills. Deelnemers kunnen via het Passport for Work-platform ontdekken welke beroepen goed bij hen passen. 

Van traditionele advertentietekst naar een skillsgericht baanprofiel 
Werkgevers kunnen Passport for Work gebruiken om traditionele advertentieteksten om te zetten in skillsgerichte baanprofielen. Hierdoor wordt het sollicitatieproces toegankelijker en staat het gesprek over de ontwikkeling van skills (vaardigheden) centraal. Zo ontstaat een win-win situatie en vinden werkgevers en werknemers sneller een passende match. 

Wat kan PfW betekenen voor de bouw- en infrasector 
Passport for Work is een platform dat je uitstekend kunt inzetten bij het selecteren van mogelijke kandidaten voor functies in de bouw- en infra op MBO niveau 2 tot en met 4. Op basis van voornamelijk softskills geeft de skillsprint een indicatie of de kandidaat potentieel heeft voor verschillende rollen. Dat helpt je bij selecteren van kandidaten en bij het voeren van een goed gesprek. Bij toenemend gebruik groeit ook de database aan potentiële kandidaten, zodat je ook interessante kandidaten kunt vinden bij jou in de regio.  

Benieuwd naar mogelijke resultaten? Start een Pilot! 
Het gebruik van Passport for Work laat zien hoe een focus op skills nieuwe kansen creëert voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Om dat te ervaren is het mogelijk om een pilot aan te vragen, waarin je tegen geringe kosten Passport for Work kunt uitproberen. 

Zo start in maart 2025 een nieuwe pilot in het noorden van Nederland waarin 125 werkzoekenden de kans krijgen om deze innovatieve aanpak te ervaren. Gedurende het proces worden de deelnemers begeleid door jobcoaches, die vooraf speciale workshops hebben gevolgd om effectief met de tool te werken. Aan het einde van de pilot wordt onderzocht welke meerwaarde Passport for Work heeft gehad voor de werkzoekenden.

Pilots zijn mogelijk bij bouw- en infrabedrijven, bedrijven in de techniek- en groensector en bij samenwerkingsverbanden, scholen en gemeentes die actief bezig zijn met bijv. zij-instromers, beroepskeuze of groeitrajecten van leerlingen of medewerkers.

Wil jij ook ontdekken wat Passport for Work voor jou kan betekenen? Bezoek de website of volg ons op LinkedIn en zet de volgende stap richting een skillsgerichte toekomst! Interesse in een pilot voor jouw organisatie of regio? Mail onze contactpersoon Gerard van Barneveld (GB@buildingchanges.nl).