De provincie Gelderland heeft de uitdaging om 45.000 woningen te bouwen; een uitdaging die alleen kan lukken met voldoende technische vakmensen. En die zijn er niet. Tenminste, als we op de klassieke manier uit dezelfde vijver blijven vissen. Allerlei mensen, initiatieven en organisaties zijn inmiddels bezig met dit human capitalvraagstuk. Samen met  het Transitiehuis, MakeHRWork, de provincie Gelderland en Crossover was Building Changes gisteren aanwezig op de Gelderse Woonmiddag voor bestuurders en medewerkers van gemeenten, corporaties en marktpartijen.

Martien van Reen, directeur van het Transitiehuis vertelde over hoe zij zij-instromers naar een passende plek in de bouw begeleiden, en hoe extreem effectief zij dat doen. De uitval van instromers bij het Transitiehuis is 17% (t.o.v. 30-50% elders) en 70% van de kandidaten die zich aanmelden stroomt door (t.o.v. 50% elders). Anne de Jonge richt zich met haar platform MakeHRWork op de HR in de bouw, en verzamelt daar allerlei best practices en tools om deze community te versterken. Building Changes en CrossOver ontwikkelden praatplaten van beroepen die NU hard nodig zijn, zoals timmerlieden bouw en beton, die een beter beeld geven aan een zij-instromer van wat het beroep inhoudt om zo de uitval te verlagen. CrossOver schreef een whitepaper over hoe we HR in de bouw beter kunnen equiperen om met de uitdagingen op personeelsgebied om te kunnen gaan. Dat alles komt samen in het Actieplan Wonen binnen de Provincie Gelderland. Kortom: een berg kennis en ervaring over belangrijke vraagstukken in één evenementenstand!

Benieuwd naar de menukaarten? U vindt ze hier.
Meer weten? Neem contact op met Gerard van Barneveld.